Ascensores Tresa ha dado un nuevo paso en su compromiso con la igualdad, la diversidad y el respeto en el entorno laboral. La compañía ha formalizado la inscripción oficial de su II Plan de Igualdad en el Registro y Depósito de Convenios Colectivos, Acuerdos Colectivos de Trabajo y Planes de Igualdad (REGCON), reforzando así un modelo de gestión responsable y plenamente alineado con los valores que definen a la organización.
La aprobación de este segundo Plan de Igualdad tiene un valor especialmente significativo: mientras muchas empresas aún no han inscrito ni siquiera su primer plan, Tresa consolida un camino iniciado hace años y demuestra una voluntad real de avanzar, evaluar, corregir y mejorar de forma continua.
Además, la compañía ha implantado su nuevo Plan LGTBI+, un documento que establece medidas específicas para garantizar un entorno seguro, inclusivo y libre de discriminación para todas las personas, independientemente de su orientación sexual, identidad o expresión de género.
Ambos planes refuerzan una cultura corporativa basada en:
- Igualdad de oportunidades
- Diversidad como valor estratégico
- Respeto y protección de los derechos de todas las personas
- Tolerancia cero ante cualquier forma de discriminación
Con estas iniciativas, Ascensores Tresa reafirma su compromiso con un entorno laboral moderno, ético y alineado con los estándares más avanzados en materia de igualdad y diversidad.
Un paso más en la construcción de una empresa responsable, abierta y preparada para el futuro.
